2011届大学毕业生职场满意度调查
发布作者:      发布时间:2012-04-20

 

>>> 数据说明

      “人民网-麦可思2011届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”从2011年9月开始,对2011届已工作的大学毕业生的就业状况、从业压力等进行月度跟踪调查,实时了解职场新人的生存状态。本期调查从2011年9月16日开始,2012年3月13日结束。收回独立IP地址的2011届已工作的大学毕业生有效答卷共458份。调查方式是挂网调查,无抽样及其检验,调查结果仅代表被调查的2011届已工作的大学毕业生的职场生存状态。数据收集由人民网教育频道完成,问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成。 

 

>>> 主要结论

  一.  工作满意度:女性>男性;就职于国企满意度最高。

    人民网-麦可思调查研究发现,从2011年9月16日至2012年3月13日,被调查2011届已工作的大学毕业生对目前工作的总体满意度为31%,且女性毕业生对工作的满意度(33%)高于男性毕业生(28%)。这可能由于女性毕业生对工作的期待更加符合实际。
    被调查的2011届已工作的大学毕业生中,就职于国有企业的毕业生对工作的满意度最高(49%),其次是中外合资/外资/独资企业(37%)和政府机构/科研事业单位(30%),就职于民营企业/个体的毕业生满意度最低(23%)。工作的稳定性和待遇福利方面的优势,也许是就职于国有企业的毕业生愿意为之投上“满意票”的原因。

 

 二.  对工作不满更多缘于“压力太大”;对工作满意则更担心“力不能及”。

    人民网-麦可思调查研究发现,从2011年9月16日至2012年3月13日,被调查的2011届已工作的大学毕业生中,对工作不满意的毕业生在工作中遇到的首要问题是工作累,即“工作压力和强度太大”(33%),远高于对工作满意的毕业生遇到该问题的比例(13%);对工作满意的毕业生在工作中遇到的首要问题是工作挑战,即“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”(27%),而不满意目前工作的毕业生却对此问题并不特别重视(12%)。
    可能由于已经习惯了“闲适”的校园生活,一些毕业生还没能完全接纳快节奏的工作方式,从而产生不满情绪。这类“职场新人”应尽快调整好心态,用积极的态度应对工作的压力。

 >>> 图表如下

建工系  麦可思报告

 
2011届大学毕业生职场满意度调查
时间:2012-04-20           浏 览:(2260

 

>>> 数据说明

      “人民网-麦可思2011届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”从2011年9月开始,对2011届已工作的大学毕业生的就业状况、从业压力等进行月度跟踪调查,实时了解职场新人的生存状态。本期调查从2011年9月16日开始,2012年3月13日结束。收回独立IP地址的2011届已工作的大学毕业生有效答卷共458份。调查方式是挂网调查,无抽样及其检验,调查结果仅代表被调查的2011届已工作的大学毕业生的职场生存状态。数据收集由人民网教育频道完成,问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成。 

 

>>> 主要结论

  一.  工作满意度:女性>男性;就职于国企满意度最高。

    人民网-麦可思调查研究发现,从2011年9月16日至2012年3月13日,被调查2011届已工作的大学毕业生对目前工作的总体满意度为31%,且女性毕业生对工作的满意度(33%)高于男性毕业生(28%)。这可能由于女性毕业生对工作的期待更加符合实际。
    被调查的2011届已工作的大学毕业生中,就职于国有企业的毕业生对工作的满意度最高(49%),其次是中外合资/外资/独资企业(37%)和政府机构/科研事业单位(30%),就职于民营企业/个体的毕业生满意度最低(23%)。工作的稳定性和待遇福利方面的优势,也许是就职于国有企业的毕业生愿意为之投上“满意票”的原因。

 

 二.  对工作不满更多缘于“压力太大”;对工作满意则更担心“力不能及”。

    人民网-麦可思调查研究发现,从2011年9月16日至2012年3月13日,被调查的2011届已工作的大学毕业生中,对工作不满意的毕业生在工作中遇到的首要问题是工作累,即“工作压力和强度太大”(33%),远高于对工作满意的毕业生遇到该问题的比例(13%);对工作满意的毕业生在工作中遇到的首要问题是工作挑战,即“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”(27%),而不满意目前工作的毕业生却对此问题并不特别重视(12%)。
    可能由于已经习惯了“闲适”的校园生活,一些毕业生还没能完全接纳快节奏的工作方式,从而产生不满情绪。这类“职场新人”应尽快调整好心态,用积极的态度应对工作的压力。

 >>> 图表如下

建工系  麦可思报告

 
 
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