2012届大学毕业生男女签约差别分析
发布作者:      发布时间:2012-04-20

 

>>> 数据说明

 

    “腾讯-麦可思2012届大学毕业生流向月度跟踪调查”从2011年9月开始直至毕业前夕,对应届大学毕业生进行跟踪调查,实时了解其求职与进一步发展计划。本分析所用数据的调查时间从2011年11月23日开始,2012年2月21日结束。收回独立IP地址的2012届大学毕业生有效答卷共12994份,其中高职高专毕业生3583份,本科毕业生4468份,硕士毕业生4943份。调查方式是挂网调查,无抽样及其检验,调查结果仅代表被调查的2012届大学毕业生人群的状态。数据收集由腾讯教育频道完成,问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成。

>>> 基本发现

     一.  总体签约率:女性低于男性;高职高专财政金融类、本科临床医学与医学技术类、硕士公共管理类 女性签约率高于男性。

    腾讯-麦可思调查研究发现,从2011年11月23日到2012年2月21日,在不同学历层次被调查2012届大学毕业生中,女性的签约率普遍低于男性(男性、女性毕业生2月签约率高职高专分别为48%、38%;本科分别为51%、38%;硕士分别为41%、28%)。这可能是女性签约进程滞后,根据麦可思的毕业半年后调查,女性在就业率上不低于男性。
虽然女性应届大学毕业生目前的整体签约情况逊于男性,但具体来看,部分专业类的女性毕业生显现出签约优势。例如:高职高专财政金融类专业的女性签约率(38%)比男性(34%)高4个百分点,本科临床医学与医学技术类专业的女性签约率(50%)比男性(39%)高11个百分点,硕士公共管理类专业的女性签约率(38%)比男性(27%)高11个百分点。

    二.  相对于男性,高学历女性更多签约于“政府机构/科研事业”单位,低学历女性更多签约于“民营企业/个体”单位。

    腾讯-麦可思调查研究发现,从2011年11月23日到2012年2月21日,被调查的2012届高职高专女性毕业生签约“政府机构/科研事业”单位的比例(9%)与男性(8%)基本持平,本科女性毕业生这一比例(23%)比男性(15%)高8个百分点,硕士女性毕业生这一比例(33%)比男性(22%)高11个百分点。政府机构/科研事业单位对毕业生的准入没有性别门槛。
    被调查的2012届高职高专女性毕业生签约“民营企业/个体”单位的比例(60%)比男性(52%)高8个百分点,本科女性毕业生这一比例(36%)与男性(35%)基本持平,硕士女性毕业生这一比例与男性持平(均为26%)。由于民营企业较多地集中在服务业,可能所以女性毕业生签约“民营企业/个体”单位的比例较高。

 >>> 图表如下

 

建工系  麦可思报告

 
2012届大学毕业生男女签约差别分析
时间:2012-04-20           浏 览:(1959

 

>>> 数据说明

 

    “腾讯-麦可思2012届大学毕业生流向月度跟踪调查”从2011年9月开始直至毕业前夕,对应届大学毕业生进行跟踪调查,实时了解其求职与进一步发展计划。本分析所用数据的调查时间从2011年11月23日开始,2012年2月21日结束。收回独立IP地址的2012届大学毕业生有效答卷共12994份,其中高职高专毕业生3583份,本科毕业生4468份,硕士毕业生4943份。调查方式是挂网调查,无抽样及其检验,调查结果仅代表被调查的2012届大学毕业生人群的状态。数据收集由腾讯教育频道完成,问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成。

>>> 基本发现

     一.  总体签约率:女性低于男性;高职高专财政金融类、本科临床医学与医学技术类、硕士公共管理类 女性签约率高于男性。

    腾讯-麦可思调查研究发现,从2011年11月23日到2012年2月21日,在不同学历层次被调查2012届大学毕业生中,女性的签约率普遍低于男性(男性、女性毕业生2月签约率高职高专分别为48%、38%;本科分别为51%、38%;硕士分别为41%、28%)。这可能是女性签约进程滞后,根据麦可思的毕业半年后调查,女性在就业率上不低于男性。
虽然女性应届大学毕业生目前的整体签约情况逊于男性,但具体来看,部分专业类的女性毕业生显现出签约优势。例如:高职高专财政金融类专业的女性签约率(38%)比男性(34%)高4个百分点,本科临床医学与医学技术类专业的女性签约率(50%)比男性(39%)高11个百分点,硕士公共管理类专业的女性签约率(38%)比男性(27%)高11个百分点。

    二.  相对于男性,高学历女性更多签约于“政府机构/科研事业”单位,低学历女性更多签约于“民营企业/个体”单位。

    腾讯-麦可思调查研究发现,从2011年11月23日到2012年2月21日,被调查的2012届高职高专女性毕业生签约“政府机构/科研事业”单位的比例(9%)与男性(8%)基本持平,本科女性毕业生这一比例(23%)比男性(15%)高8个百分点,硕士女性毕业生这一比例(33%)比男性(22%)高11个百分点。政府机构/科研事业单位对毕业生的准入没有性别门槛。
    被调查的2012届高职高专女性毕业生签约“民营企业/个体”单位的比例(60%)比男性(52%)高8个百分点,本科女性毕业生这一比例(36%)与男性(35%)基本持平,硕士女性毕业生这一比例与男性持平(均为26%)。由于民营企业较多地集中在服务业,可能所以女性毕业生签约“民营企业/个体”单位的比例较高。

 >>> 图表如下

 

建工系  麦可思报告

 
 
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